Ontmoet ons HR-team

Gepubliceerd op 15 november 2019 door Wim Veenvliet, Recruiter, EPLAN B.V.

HRM van EPLAN kenmerkt zich door persoonlijke benadering, passend bij een klein bedrijf en de professionaliteit, die behoord bij een groot bedrijf. Het HR-team werkt in deze twee werelden aan succes met fitte en gemotiveerde medewerkers.

Zo denken HR-manager André Verstegen, HR-medewerkster Wilma Polman en recruiter Wim Veenvliet erover. André wijst erop dat de ruim dertig medewerkers van EPLAN onderdeel uitmaken van een gezamenlijke HR-organisatie met Rittal en Cito Benelux met in totaal honderdvijftig mensen. Marc werkt als externe recruiter ook voor andere bedrijven en kan daarom goed vergelijken: “Veel zaken zijn hier goed geregeld.”

Veel afwisseling

Dat was voor Wilma Polman een reden om naar EPLAN te komen. Zij vormt samen met André de vaste kern van het team. “Sinds maart 2017 neem ik de administratieve kant voor mijn rekening, voor zowel het vaste als het tijdelijke personeel. Ik zorg er onder andere voor dat ons Personeelsinformatiesysteem up-to-date is, onderhoudt contacten met de uitzendbureaus en ben het centrale aanspreekpunt voor bedrijf, medewerkers en externe partijen bij ziekteverzuim.”

Daarnaast is Wilma actief in projecten zoals de begeleiding van de recent uitgevoerde 'health check'. Die vonden plaats in het kader van duurzame inzetbaarheid, met bloeddruk- en cholesterolmeting en een fietstest als onderdelen. “Ik vind het leuk om de boel administratief op orde te houden en daarnaast persoonlijke contacten te hebben. Dat maakt het werk divers. Begeleiding van mensen biedt een mooie uitdaging.”

Nuchter en nieuwsgierig

Wim Veenvliet ondersteunt Wilma en André al bijna 3 jaar wanneer dat nodig is bij het wervings- en selectieproces als recruiter. “Mensen vinden voor functies op HBO- en WO-niveau op het snijvlak van techniek en commercie is niet gemakkelijk”, weet hij. “Kandidaten die dat interessant vinden, zijn gewild. Je vindt ze bijna alleen door professionals met de juiste eigenschappen en competenties actief te benaderen via platforms zoals LinkedIn. Vervolgens is het zaak persoonlijk met hen in contact te komen en hen te enthousiasmeren over de mogelijkheden die EPLAN biedt.”

Dat is dankbaar en leuk werk, vindt Marc: “Kandidaten voor vacatures van EPLAN zijn vaak nieuwsgierige mensen, met wie je leuke gesprekken kunt hebben. En als je een sollicitant, die vaak kan kiezen uit verschillende werkgevers, en EPLAN bij elkaar weet te brengen en de click ziet ontstaan, geeft dat altijd weer een kick”.

Gemotiveerd en fit

André werkt inmiddels 19 jaar als HR-manager voor EPLAN, Rittal en Cito Benelux. “Dat betekent dat ik verantwoordelijk ben voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en het ondersteunen van directie en leidinggevenden bij de uitvoering hiervan. Voor de HR-strategie is een goed beeld van toekomstige ontwikkelingen in de sector belangrijk. Hoe de markt zich gaat ontwikkelen, bepaalt welke mensen, processen en structuren de organisatie nodig heeft. Vervolgens buig ik me over de vraag: hoe gaan we dat dan realiseren?”

Om succesvol in de markt te zijn, begint alles bij goed gemotiveerde, fitte medewerkers, weet André: “EPLAN is al heel lang 'a Great Place To Work'. Dat zegt EPLAN niet, maar onze medewerkers. Zij waarderen EPLAN als great workplace al jarenlang met een 8 en hoger!”

Ook is er aandacht voor duurzame inzetbaarheid. “De 'health check' was daarvoor de basis, de nulmeting van het werkvermogen in het bedrijf. Dat is het uitgangspunt voor initiatieven op het gebied van voeding, bewegen en ontspanning voor de komende jaren. Die initiatieven stemmen we af met de collega's, want ze moeten er wel iets mee willen en kunnen. Het mooiste is het, als de gezondheidsbevordering in het bedrijf zich ook in het privéleven voortzet. Het hogere doel is succesvol zijn met gemotiveerde en fitte mensen.”